暂停作业或恶劣天气

Policy

学院院长或院长指定的人可以暂停学院的运作 如果校园的任何或所有部分需要关闭或暂停运营.

当员工由于恶劣天气而无法报到或留在工作岗位时 或者其他紧急情况或不可预见的情况需要学院停课 操作和关闭时，员工应按规定的时间进行核算 集体谈判协议、适用的规则、条例和/或确定的 在本保单中.

Purpose

本政策旨在提供有关可用选项的指导 员工要说明校园可能关闭或暂停运营的时间 由于恶劣天气或其他紧急情况，员工不得在 能够上班，或者在学院关闭和/或暂停运营的地方.

这项政策适用于谁

本政策适用于所有无代表豁免、有代表和无代表 每小时，学生雇员和志愿者.

参考文献。

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定义

学术的员工 -学术雇员应参考学院协商的条款 协议. 

无代表豁免雇员 -豁免员工可自愿调整工作周时间表或安排 在主管同意的情况下，用合理的时间弥补失去的时间.  Exempt 员工也可以利用年假、事假或个人事假 holiday.

代表豁免雇员 -代表的豁免雇员应参考豁免条款中规定的条款 议价单位协议.

恶劣天气 -当天气状况使雇员无法报到工作时 或者继续工作，学校继续开放.

加班的资格 -适用于不符合《澳门威尼斯人在线赌场》定义的职位 豁免加班费，因此被认为是不获豁免和符合资格的 加班费按最低工资费和正常工资的一半计算 of pay. 加班资格也适用于任何职位或职位类别 根据适用的工会合同或学院认为有资格加班.

恶劣天气 -当天气状况使雇员无法报到工作时 或者继续工作，学校停止运作.

加班不-适用于符合公平劳动标准法定义的职位 从加班费中扣除，免除加班费和加班费的.

代表小时工和非代表兼职小时工 -有代表的小时工和无代表的兼职小时工可以 在主管同意的情况下，自愿调整工作周安排，否则，员工将被解雇 休息时间将是无薪时间.

暂停操作 -无论何时学院确定雇员、学生或公共卫生、财产 或安全受到威胁而导致学院关闭，或其他紧急情况 存在导致学院关闭的条件.

过程

所有受暂停运作或恶劣天气影响的雇员 利用休假占自己的时间必须按照规定占自己的时间 学院适用请假手续. 志愿者也不必报到工作 在暂停操作期间，在任何远程位置执行工作.  需要一名雇员 在停工期间工作的，必须报告停工期间的工作时间 提交给他们的主管批准.

通知

如果学院院长或院长指定的人决定暂停运作 或者关闭校园，员工将收到包含信息的通知 对于受影响的具体学院网站，全面或部分关闭的程度 以及预期的持续时间.  营销和传播总监将负责 完成通知程序须包括:

• 大学语音信箱系统
• TCC网站(tacomacc.Edu) -在主页上发布更新通知
• 内部网站更新(公告)
• 脸谱网和Twitter公告
• 所有学生和所有员工的电子邮件
• e2校园通知(以文字或电邮通知学生及教职员)
• FlashAlert新闻专线-提醒所有媒体，包括电视，广播，报纸
• 读卡板公告(外部数字屏幕)

停工导致员工缺勤

当学院因暂停运营而关闭时，员工无法报到 用于工作或留在工作中可以使用一个或组合来解释失去的工作时间 在下列选择中，根据适用的议价协议、规则， 政策或法规.

恶劣天气期间员工缺勤学院照常开放

当学院在恶劣天气下保持开放时，员工无法 上班报告或无法继续工作，可以使用考勤表来弥补工作时间的损失 或下列选项的组合，根据适用的议价 协议、规则、政策或规章. 

总裁或其指定人员可授权赔偿因恶劣天气而损失的工作时间 weather.  这种授权可以提供给全部或部分损失的工作时间 由于恶劣天气或与提供的其他可用选项相结合 根据政策、规则、条例和/或适用的议价协议

免除员工

如未事先通知，豁免雇员直至另行通知 通知报到后，第一天工资不减. The 以下选择将提供给受影响的豁免雇员 不需要工作余额的关闭:在主动调整中 每周工作时间表，经主管批准后合理安排时间做出 补上损失的时间，利用可利用的年(假)假、事假; 个人假期或法定无薪假期.

代表小时工和非代表兼职小时工

代表的小时工和非代表的兼职小时工可以 在主管同意的情况下，自愿调整工作周安排，否则，员工将被解雇 休息时间将是无薪时间.

暂停行动期间的人手安排

在业务暂停的情况下，主席或主席指定的人应 确定停工期间所需人员的数量和类型. Except 在停工期间需要工作的员工，不应继续工作 报告工作或执行工作在任何远程地点，除非批准这样做 他们的上级.